A mão de obra estrangeira no Brasil, em decorrência da economia globalizada e em muitos casos da necessidade de trabalhadores mais qualificados, tem sido cada vez mais utilizada. Por esse motivo, preparamos um blog com aspectos trabalhistas da contratação de estrangeiros. Leia para saber mais!
Conheça oito maneiras de impulsionar a gestão de riscos com terceiros através de processos interdependentes que alinhados a procedimentos e métricas eficazes traz resultados efetivos quanto ao controle dos fornecedores e a mitigação dos riscos envolvidos nos contratos de prestação de serviço. Leia o blog para saber mais!
Com a Exclusão de Atividades da Desoneração da Folha de Pagamento, a Bernhoeft preparou um artigo esclarecedor sobre o tema e uma planilha de simulação para sua consulta!
O papel do sindicato e sua representação deve estar alinhado ao objetivo de defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. Leia a matéria completa no blog e esclareça sua dúvidas.
O que vale mais Leis ou Convenção/Acordos coletivos? Diante de um cenário com frequentes Convenções e Acordos coletivos sendo estabelecidos, é importante analisar qual a postura que a empresa deve assumir para evitar passivos trabalhistas e para a gestão de riscos com terceiros,.
Veja em nosso blog a importância da Análise de desmobilização para a Gestão de Riscos com Terceiros do seu negócio que objetiva mitigar os riscos trabalhistas e previdenciários relacionados à demissão de trabalhadores e desmobilização de equipes.
Saiba como os Treinamentos antes da contratação podem ajudar na gestão de riscos de terceiros e evitar futuros passivos trabalhistas em sua empresa.
Dando continuidade a nossa série de Dicas sobre Boas Práticas sobre Gestão da Contingência Trabalhista, hoje o 7º e último artigo traz o tema dos cálculos judiciais do reclamado.
Saiba como tratar os casos de abandono de emprego através da gestão de riscos com terceiros e evite assim ações trabalhistas para sua empresa.
O grande desafio de um Jurídico Interno é demonstrar para a alta direção e/ou o Conselho de Administração da Cia que o esforço empreendido tem gerado ganhos financeiros quantificáveis.
O Cálculo Judicial Trabalhista está longe de ser uma “Ciência Exata”.
As empresas investem alto para adquirir sistemas jurídicos de primeira linha e, não raramente, se deparam com informações distorcidas / desatualizadas, o que coloca em cheque se o desembolso gerou o ganho esperado.
