Nesse domingo (22), o Governo publicou a Medida Provisória 927, que fixa regras para a relação entre empresas e trabalhadores durante a pandemia do novo coronavírus. O documento cita que “para o enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de calamidade pública e para preservação do emprego e da renda, poderão ser adotadas pelos empregadores, […]
O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo é um programa que incentiva a contratação de jovens entre 18 e 29 anos, criando uma vantagem competitiva no mercado. Leia o artigo e saiba mais!
A tributação para a área médica tem suas particularidades e precisa ser bem administrada. Com orientação correta, é possível pagar menos impostos e ter vantagens tributárias. Confira!
Obrigações acessórias são declarações mensais necessárias para fiscalização e variam conforme o regime tributário da empresa. Sua não entrega pode ocasionar no pagamento de juros e multas para as empresas. Leia o artigo e saiba mais!
Realizamos um parecer com a finalidade de demonstrar os efeitos para os encargos moratórios devidos nas reclamações trabalhistas. Acesse o nosso blog e confira as principais alterações da MP 905/2019.
Sua empresa já está ajustada ao eSocial? Estão sendo feitas algumas mudanças, confira em nosso blog como não sofrer com as multas e penalidades.
Difícil encontrar grandes empresas que atualmente não sofram com o tema de Acidentes de Trabalho. No caso das que não sofrem, certamente há uma preocupação grande sobre o tema, que tem chamado cada vez mais a atenção das empresas devido a mudanças de E-social e aumento de riscos.
Desde a Lei da Reforma Trabalhista, as contribuições para as entidades sindicais vêm sendo alvo de modificações, por consequência, contestações por parte dos representantes dos sindicatos e insegurança das empresas.
Afinal, Carnaval é feriado? Esta é uma dúvida comum de milhares de trabalhadores e até muitas empresas. Mas Carnaval não é feriado e sim ponto facultativo. Saiba como proceder no blog da Bernhoeft.
A alteração do texto da CLT pela Lei 13.467/17, conhecida como Lei da Reforma Trabalhista, instituiu um novo tipo de vínculo de emprego, o trabalho intermitente. Essa nova modalidade de contrato de trabalho que objetiva possibilitar à empresa equilibrar suas necessidades de mão de obra ao custo com o trabalhador, permite a prestação de serviços, […]
As mudanças no Direito do Trabalho que passou a vigorar em novembro de 2017, objetivam modernizar as relações de trabalho, no entanto no contexto social é possível perceber várias críticas aos dispositivos constantes na redação da referida lei.
Um dos objetivos principais da Reforma trabalhista (em vigor desde novembro de 2017) foi o de possibilitar maior autonomia do negociado sobre o legislado. Saiba quais as mudanças e como fica a negociação empresa e trabalhador.
Assine nossa
Newsletter
