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14/04/2021

La Importancia de la Tercerización en América Latina

Actualmente, el mercado brasileño ha ampliado enormemente la gama de subcontratación de los servicios.

Brasil empezó la Tercerización en 1990, con la innovación tecnológica empresarial y reestructuración productiva y fue potencializando al largo de los años, pero en 2017, con la reglamentación de la Ley de la Tercerización, aumento este tipo de contratación. Con el crecimiento de este servicio, percibimos un aumento muy grande en el riesgo que involucra este tipo de mano de obra. Con eso, aumento la necesidad de la Gestión de Proveedores en las empresas que contratan servicios subcontratados.

En las últimas cuatro décadas, los países de América Latina han flexibilizado sus Legislaciones Laborales para utilizaren este tipo de contratación. Pero en los últimos 3/5 años, con el aumento de la necesidad de este servicio, adjunto a las inversiones que nuestro continente está recibiendo, estamos percibiendo una dificultad muy grande de las empresas contratantes de realizaren el control de los proveedores subcontratados. Con eso, el riesgo laboral está creciendo mucho, debido la falta del control de la documentación laboral y providenciaría fuera de nuestro país.

Tercerización en América Latina

Algunos estudios realizados muestran que la tercerización en América Latina inició con el Chile, a partir de 1970, pero la expansión se da en la época de los 80 con el Plan Laboral de 1979 y el Código de Trabajo.

En la década del 80, Uruguay inició el proceso de tercerización, con énfasis en servicios de transporte y forestales a nivel rural, pero con la transformación de los otros países, en los años 90, empezó la expansión de este tipo de contratación.

En Colombia, a partir de la Ley 50 de-1990 (Código de Trabajo), la tercerización y sus variantes empezaron y se ampliaron las posibilidades de subcontratación.

En México, inicio un régimen neoliberal y restructuración productiva en la década del 90, pero la consolidación de la tercerización se consolidó fuertemente en la década del 2000. En 2012, el presidente Felipe Calderón empezó la reforma de la Ley Laboral, y con esa modificación se ha incluido el régimen de subcontratación. Todo ese proceso empezó con Felipe Calderón, pero fue en el gobierno de Enrique Peña Nieto que inicio la tercerización de hecho.

Con todo este escenario de modernización y expansión de la subcontratación en los países latinoamericanos, vino la obligación de controlar las empresas subcontratadas. A medida que pasaba el tiempo, cada país estaba ajustando su legislación y aumentando la responsabilidad de los contratistas para monitorear a estos proveedores. Mucho de esto fue pensando en el escenario precario en la prestación del servicio, los derechos laborales y otras situaciones que podrían suceder, sin la gestión de empresas subcontratadas.

Pensando en este escenario la Bernhoeft está expandiendo su expertise para actuar fuera de Brasil y comenzar a atender las empresas de América Latina. La ventaja de los países hispanohablantes es que la Legislación Laboral y la gestión de las documentaciones, es menos exigente que aquí en Brasil. Nuestro escenario exige un control más detallado y análisis que involucra el pago de todos los encargos, sueldos y beneficios de acuerdo con cada actividad. Iniciamos contactos con algunas empresas de fuera de Brasil y percibimos que no es exigido un control tan especifico y, con eso, el control y gestión de eses proveedores se vuelve más fácil.

Esperamos que con ese primer contacto, a través de este blog que estamos creando, posamos ayudar nuestros clientes y futuros clientes a realizar un control con excelencia de todos los proveedores subcontratados, en los moldes que hacemos en Brasil.

Somos la empresa de Gestión de Terceros más grande de Brasil, pionera en la Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Riesgos con Terceros. Desde 2003, llevamos a cabo una evaluación exhaustiva de los riesgos que entraña la relación entre las empresas prestatarias y los proveedores de servicios.

Si entiende que necesita ayuda en este sentido, haga clic aquí para contactarnos.

Autor: Elisvan Vieira de Sousa | Consultor Trabalhista da área de GRT
Gestão de Terceiros , ,
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