NR-1 Atualizada: Como o RH Pode Liderar a Transformação na Gestão de Riscos Psicossociais

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), prevista para entrar em vigor em 25 de maio de 2025, representa um marco significativo na abordagem da saúde e segurança no trabalho no Brasil. Com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas deverão adotar medidas proativas para identificar, avaliar e controlar fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.

Entendendo a Nova NR-1

A NR-1 atualizada estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, aplicando-se a todas as empresas e órgãos públicos que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A principal mudança na atualização de 2025 é a exigência de que as empresas incluam os riscos psicossociais em seus PGRs.

O Papel Estratégico do RH na Implementação da Nova NR-1

O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial na adaptação às novas exigências da NR-1 atualizada. A seguir, destacamos as principais responsabilidades e ações que o RH deve considerar:

1. Revisão e Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

O RH deve colaborar com o setor de Segurança do Trabalho para revisar e atualizar o PGR, garantindo a inclusão dos riscos psicossociais. Isso envolve a identificação de fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais.

2. Desenvolvimento de Políticas e Programas de Bem-Estar

Implementar políticas internas que promovam a saúde mental, como programas de apoio psicológico, campanhas de conscientização e ações que incentivem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

3. Capacitação e Treinamento de Lideranças

Capacitar líderes e gestores para reconhecerem sinais de riscos psicossociais e adotarem práticas de gestão que promovam um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

4. Estabelecimento de Canais de Comunicação Eficientes

Criar canais seguros e confidenciais para que os colaboradores possam relatar situações de risco, como assédio ou sobrecarga de trabalho, garantindo uma resposta rápida e eficaz por parte da empresa.

5. Monitoramento Contínuo e Avaliação de Resultados

Implementar mecanismos de monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, utilizando indicadores de saúde mental, absenteísmo e rotatividade para avaliar a eficácia das ações implementadas.

Benefícios da Adequação à Nova NR-1

A conformidade com a NR-1 atualizada não apenas evita penalidades legais, mas também traz benefícios significativos para a organização:

• Melhoria do Clima Organizacional: Ambientes de trabalho saudáveis promovem maior satisfação e engajamento dos colaboradores.

• Redução de Custos com Saúde e Absenteísmo: A prevenção de riscos psicossociais contribui para a diminuição de afastamentos e custos relacionados à saúde.

• Aumento da Produtividade: Colaboradores saudáveis e motivados tendem a ser mais produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa.

• Fortalecimento da Imagem Corporativa: Empresas que demonstram preocupação com o bem-estar dos funcionários são mais atrativas para talentos e parceiros de negócios.

A atualização da NR-1 representa uma oportunidade para as empresas repensarem suas práticas de gestão de pessoas, colocando a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores no centro de suas estratégias. O RH, como agente de transformação, deve liderar esse processo, promovendo uma cultura organizacional que valorize a prevenção de riscos psicossociais e o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

Para garantir uma transição eficaz e em conformidade com a nova NR-1 atualizada, é essencial que as empresas iniciem o processo de adaptação o quanto antes, envolvendo todos os níveis da organização e buscando o suporte de especialistas quando necessário.

Como a Bernhoeft Pode Apoiar sua Empresa

A Bernhoeft está à disposição para auxiliar sua empresa nesse processo, oferecendo:

• Consultoria especializada na adequação à nova NR-1

• Apoio à construção e revisão de políticas internas de bem-estar

• Treinamentos para líderes e gestores

• Mapeamento e acompanhamento de indicadores psicossociais

Fale com um especialista e descubra como a Bernhoeft pode ajudar sua empresa a transformar desafios em oportunidades com a nova NR-1.