Blog da Bern

O contencioso trabalhista pode se destacar como uma das principais questões envolta da dinâmica de trabalho e emprego. É por isso que aprender a gerencia-lo pode se tornar um verdadeiro trunfo. Dessa forma, é possível extrair resultados mais produtivos através de um planejamento assertivo e que garanta a satisfação de todos envolvidos. Pensando desta maneira, […]

Muito se tem falado acerca dos conceitos de Sustentabilidade e de ESG (Environmental, Social e Governance) no meio empresarial, mas apesar de tratarem de temáticas similares, os termos possuem diferenças em sua prática. A Sigla ESG analisa os critérios ambientais, sociais e de governança com o objetivo de conquistar valor no mercado e atingir investidores […]

Bem-vindo ao nosso blog! Hoje, vamos explorar um tema de extrema relevância para a segurança e o bem-estar dos colaboradores de uma empresa: o PCMSO, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. O PCMSO é uma obrigatoriedade para todas as empresas que possuem funcionários e tem como objetivo principal a prevenção, monitoramento e controle dos […]

A Comissão Nacional Tripartite Temática (CNTT) do Ministério da Economia decidiu incluir medidas de combate ao assédio na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que é responsável por garantir a segurança dos trabalhadores nas empresas. Essas mudanças na CIPA também afetou outros itens das Normas Regulamentadoras (NRs) que devem ser seguidas pelos empregadores em […]

Efetuar o procedimento correto quando há operações de mútuo é importante para garantir a segurança tributária da empresa. Nesse blog, destacamos algumas informações importantes acerca do tema, vem saber tudo!

De acordo com o TST (Tribunal Superior do Trabalho), os assuntos mais recorrentes na Justiça do Trabalho até maio de 2023 foram Multa de 40% do FGTS (205.229 processos) e Horas Extras (203.080 processos) e Multa do Artigo N.º 477 da CLT(180.759 processos). Neste artigo, abordaremos o Top 3 de processos trabalhistas mais comuns e […]

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diversas modalidades de trabalho que podem ser adotadas pelas empresas para contratar seus funcionários. As principais são: contrato por tempo determinado, contrato por tempo indeterminado, trabalho temporário (contrato de trabalho temporário), trabalho em regime de tempo parcial e trabalho intermitente. O trabalho temporário é uma modalidade de […]