Trazemos a divulgação integral do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025. O material completo pode ser acessado neste link ou conferido na imagem acima,.

A Lei nº 14.611, sancionada em 03 de julho de 2023, alterou o artigo 461 da CLT, estabelecendo regras para garantir igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres. Dessa forma, empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a implementar ações que promovam essa equidade.

Essa legislação é fruto da atuação conjunta do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.