Estamos compartilhando o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2025. O conteúdo completo está disponível neste link ou na imagem acima.

Em julho de 2023, foi criada a Lei nº 14.611, que trouxe mudanças importantes na CLT (artigo 461). Essa lei exige que empresas com mais de 100 colaboradores adotem práticas que assegurem a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre gêneros.

A medida faz parte das ações promovidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego em conjunto com o Ministério das Mulheres.