Disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025. Você pode acessar a versão completa neste link ou visualizar a síntese na imagem acima.

Desde 03 de julho de 2023, com a sanção da Lei nº 14.611, empresas com mais de 100 funcionários devem garantir a igualdade salarial e critérios justos de remuneração entre mulheres e homens. Essa lei modificou o artigo 461 da CLT para reforçar esse direito.

A iniciativa é conduzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego em parceria com o Ministério das Mulheres.