Blog da Bern

Somos nós cuidando dos nossos. Esse foi o lema que despertou em um grupo de amigos a vontade de fazer diferente em sua comunidade. Assim surgia a CCB Social.   Tudo começou com um bloco de carnaval chamado Os Descarados, formado por um grupo de amigos apaixonados pela folia e pela vida comunitária. Durante o ano, o grupo se reunia para organizar rifas e bazares, arrecadando […]

A nova era da Gestão de Riscos de Terceiros (GRT) é feita de dados, tecnologia e colaboração. E o relatório GRT Trends 2026 revela exatamente como essa transformação está acontecendo. Mais do que mapear avanços, o estudo mostra que as tendências 2026 apontam para um amadurecimento real: as empresas estão deixando de apenas controlar fornecedores […]

A estrutura de uma grande operação depende de muitos elementos: processos sólidos, tecnologia, pessoas preparadas, boa governança e uma cultura que sustente tudo isso.   Mas existe um ponto que, na prática, tem impacto direto na fluidez do dia a dia: a forma como a empresa conduz sua gestão de fornecedores.  E, embora seja um tema […]

A avaliação de indicadores financeiros de fornecedores permite que o contratante antecipe riscos de inadimplência, descontinuidade de serviços e instabilidade econômica. Por meio desses índices, é possível traduzir informações contábeis em métricas que revelam o comportamento financeiro do fornecedor ao longo do tempo. Eles mostram, de forma clara, como a empresa administra seus recursos, quais […]

Os trabalhos em espaços confinados estão entre os mais críticos no campo da Segurança e Saúde no Trabalho (SST). São ambientes que reúnem características físicas e operacionais capazes de potencializar riscos graves, como asfixia, intoxicação, explosão e dificuldade de resgate. Tanques, silos, galerias subterrâneas e tubulações são exemplos típicos, mas a diversidade desses espaços exige […]

A comunicação eficaz de benefícios é uma excelente estratégia para qualquer organização que busca melhorar seu desempenho. No entanto, muitas empresas investem em bons programas, mas falham em transmitir seu valor real. Uma comunicação transparente sobre os benefícios oferecidos é o que determinará o sucesso. Ela deve estar alinhada com a cultura organizacional e as […]

Uma cultura organizacional forte é o alicerce que sustenta qualquer estratégia de retenção de talentos. Ela vai muito além de políticas e procedimentos, representando a essência e os valores que definem uma empresa. Quando os colaboradores se identificam com essa cultura, eles desenvolvem um senso de pertencimento mais profundo. Isso transforma o ambiente de trabalho […]