A homologação de fornecedores é o processo pelo qual uma empresa avalia e aprova novos parceiros de negócios, garantindo que eles atendam a critérios específicos de qualidade, segurança e conformidade legal. Esse procedimento é essencial para mitigar riscos, proteger a reputação da empresa e assegurar a eficiência na cadeia de suprimentos. A análise de protestos em certidões desempenha um papel crucial nesse processo, especialmente para profissionais de compliance e gestão de riscos com terceiros. Protestos são registros formais de inadimplência que fornecem informações valiosas sobre a saúde financeira e a confiabilidade dos fornecedores. Ignorar esses protestos pode expor a empresa a riscos significativos, como falhas contratuais, interrupções no fornecimento e até problemas legais. Neste blog, vamos discutir o que são os protestos em certidões e sua importância na homologação de fornecedores. Além disso, abordaremos o impacto desses protestos na avaliação de riscos, as consequências da sua omissão e as melhores práticas para mitigar esses riscos, garantindo parcerias mais seguras e confiáveis para as empresas. SAIBA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros Protestos em certidões: o que são e como funcionam? Protestos em certidões referem-se ao registro formal de inadimplência de uma pessoa física ou jurídica em cartório, geralmente relacionado a dívidas não pagas. Quando um credor não recebe o pagamento de uma obrigação vencida, ele pode recorrer ao protesto para tornar pública a dívida e pressionar o devedor a quitá-la. Esse procedimento tem grande relevância tanto no cenário jurídico quanto financeiro, pois cria um registro oficial acessível a terceiros, como instituições financeiras e potenciais parceiros comerciais. A análise de protestos em certidões é um mecanismo importante para a avaliação de riscos. Empresas com registros frequentes de protestos podem ser vistas como financeiramente instáveis ou com baixa confiabilidade no cumprimento de suas obrigações. Para profissionais de compliance, a verificação desses protestos é essencial, pois serve como uma medida preventiva na gestão de riscos, ajudando a garantir que a empresa não se associe a parceiros que possam comprometer suas operações. Além disso, a consulta a certidões protestadas pode revelar práticas de gestão inadequadas e permitir a antecipação de problemas financeiros. Além dos aspectos financeiros, a análise de protestos pode fornecer uma visão sobre a gestão interna e a saúde organizacional do parceiro. Frequentemente, protestos são indicativos de falta de liquidez, problemas de fluxo de caixa ou até mesmo disputas legais. Compreender a natureza e a frequência desses protestos pode ajudar a prever potenciais interrupções na operação do fornecedor e ajustar estratégias de mitigação de risco conforme necessário. O monitoramento contínuo dos registros de protestos é, portanto, fundamental para antecipar e mitigar problemas antes que eles impactem negativamente a cadeia de suprimentos. Impacto dos protestos na Gestão de Terceiros Identificação de problemas internos Protestos podem ser um indicativo de questões trabalhistas, violações de direitos humanos ou práticas inadequadas de gestão dentro das empresas parceiras. A análise desses problemas é essencial para avaliar o comprometimento do fornecedor com práticas éticas e a manutenção da integridade operacional. Impacto na capacidade de entrega Protestos podem comprometer a habilidade do fornecedor de cumprir prazos e manter os padrões de qualidade esperados. A avaliação da frequência e da natureza dos protestos ajuda a prever o impacto na performance e na continuidade da entrega de serviços ou produtos. Análise do histórico e da reação do fornecedor Considerar o histórico de protestos e a maneira como o fornecedor responde a essas situações ajuda a identificar padrões de comportamento e possíveis problemas crônicos. Protestos recorrentes podem ser um sinal de instabilidade financeira ou operacional, impactando a capacidade de fornecimento. Interrupções na cadeia de suprimentos Protestos podem causar interrupções significativas, afetando a continuidade do fornecimento de produtos e serviços. É necessário avaliar os riscos de interrupções e planejar contingências para garantir que as operações não sejam prejudicadas. Custos adicionais e administração de crises Protestos podem gerar custos extras, como os associados a logística, administração de crises e ajustes contratuais. É importante entender esses custos para negociar termos contratuais mais favoráveis e alocar recursos adequados para a gestão de riscos. Impacto na imagem e reputação Associar-se a fornecedores envolvidos em protestos pode prejudicar a imagem pública da empresa contratante. Avaliar o envolvimento do fornecedor em protestos ajuda a proteger a reputação da empresa e manter a confiança dos clientes e parceiros. Alinhamento com valores e políticas corporativas Protestos podem sinalizar incompatibilidade com os valores e as políticas de responsabilidade social da empresa contratante. Considerar esses aspectos é importante para garantir que os parceiros estejam alinhados com os princípios da empresa, promovendo práticas responsáveis. Riscos financeiros e estabilidade do fornecedor Protestos podem impactar a estabilidade financeira do fornecedor, resultando em custos imprevistos e perda de receita. Avaliar a saúde financeira do fornecedor em relação aos protestos ajuda a prever e mitigar riscos econômicos. Risco de insolvência ou falência Protestos prolongados podem aumentar o risco de insolvência ou falência do fornecedor. Avaliar a resiliência financeira e a capacidade de recuperação do fornecedor é essencial para evitar riscos associados à falência e garantir a continuidade do fornecimento. Consequências da omissão de protestos: riscos jurídicos e comerciais Não conformidade regulamentar: ignorar protestos pode resultar em não conformidade com regulamentações locais e internacionais, especialmente em questões trabalhistas, ambientais ou de direitos humanos. Isso pode acarretar multas e sanções que prejudicam as operações e a imagem no mercado. Associação a práticas questionáveis: empresas que desconsideram protestos correm o risco de serem vistas como envolvidas em práticas de negócios duvidosas, afetando a confiança de investidores e parceiros comerciais. Litígios e custos legais: se um fornecedor não cumprir suas obrigações contratuais ou legais devido a protestos, a empresa pode enfrentar litígios, resultando em custos com defesa legal e danos financeiros. Interrupções na cadeia de suprimentos: protestos frequentes podem causar interrupções na cadeia de suprimentos, afetando a entrega de produtos e serviços, resultando em atrasos e aumento de custos operacionais. Impacto na reputação: trabalhar com parceiros envolvidos em protestos pode prejudicar a reputação da empresa, especialmente se os protestos estiverem relacionados a práticas éticas questionáveis, levando à perda de confiança de clientes e parceiros. Problemas de qualidade e desempenho: fornecedores em situação de protesto podem ter dificuldades em manter padrões de qualidade, resultando em produtos defeituosos ou serviços abaixo do esperado. Desafios na execução de contratos: ignorar protestos pode resultar em desafios na execução de contratos, exigindo a renegociação de termos ou busca de compensações por danos. Vulnerabilidade a auditorias: a omissão de protestos pode levar a falhas na conformidade com políticas internas e externas, tornando a empresa vulnerável a auditorias desfavoráveis e resultando em reputação danificada. Avaliação equivocada de riscos: desconsiderar protestos pode levar a uma avaliação inadequada dos riscos associados aos parceiros, expondo a empresa a ameaças não identificadas e prejudicando sua capacidade de resposta a crises. Melhores práticas para a homologação segura de fornecedores Avaliação inicial e pesquisa detalhada > Realize uma análise minuciosa sobre as causas e os impactos dos protestos relacionados aos fornecedores; > Investigue o histórico de protestos utilizando fontes confiáveis, avaliando os potenciais riscos; > Utilize uma abordagem documentada e sistemática para facilitar decisões informadas. Políticas de avaliação de risco e procedimentos > Desenvolva políticas de avaliação de risco e procedimentos rigorosos para examinar a capacidade do fornecedor de lidar com protestos; > Implemente um sistema de monitoramento contínuo para acompanhar protestos e alertas relacionados aos parceiros. Comunicação e relacionamento com parceiros > Mantenha um diálogo aberto com os fornecedores para tratar de preocupações e buscar soluções antes que se tornem problemas maiores; > A comunicação eficaz ajuda a fortalecer a relação com os parceiros e a resolver questões de forma proativa. Planos de contingência > Elabore planos de contingência para garantir a continuidade das operações em caso de protestos; > Identifique parceiros alternativos e tenha estratégias de backup prontas para mitigar interrupções. Conformidade legal e processos atualizados > Verifique se os fornecedores cumprem todas as leis e regulamentos aplicáveis; > Atualize os processos de homologação regularmente com base em experiências e lições aprendidas. Treinamento e capacitação > Ofereça treinamentos regulares sobre gestão de riscos e estratégias de comunicação eficazes; > Promova workshops para conscientizar as equipes sobre a relevância dos protestos na avaliação de parceiros. Documentação e relatórios > Mantenha registros detalhados de todas as avaliações e ações tomadas; > Prepare relatórios periódicos sobre o status dos parceiros e a gestão de riscos para garantir transparência. Uso de ferramentas tecnológicas > Considere a adoção de softwares especializados para análise e monitoramento de protestos; > Ferramentas tecnológicas podem oferecer insights mais detalhados, permitindo identificar padrões e mitigar riscos emergentes. > Essas práticas ajudam a fortalecer a homologação segura de parceiros, minimizando riscos e mantendo a continuidade operacional em caso de protestos. LEIA MAIS: Homologação de fornecedores, como mitigar riscos? Como a Bernhoeft pode te ajudar? Somos pioneiros na Gestão de Terceiros, trabalhamos há 20 anos garantindo a segurança e sustentabilidade não só no momento da contratação de parceiros, mas em todas as fases do contrato. Através de especialistas e com o uso de tecnologias avançadas, asseguramos a responsabilidade socioambiental e a segurança financeira através do processo de Homologação dos seus parceiros. Para conhecer um pouco mais sobre a abrangência de nossos serviços e nossa abordagem, entre em contato conosco. Escrito por: Sandoval Malta | Aprendiz de Gestão de Riscos com Terceiros
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A experiência e tecnologia necessárias para alcançar os melhores resultados na Gestão de Terceiros
Somos pioneiros no Brasil a realizar o serviço de Gestão de Riscos com Terceiros. São mais de 700 profissionais capacitados para somar e fazer a diferença em nossos clientes e seus fornecedores. Solicite uma proposta e conte com a experiência da maior empresa de Gestão de Terceiros do Brasil!
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Números da nossa Gestão de Terceiros
Fomos a primeira empresa no Brasil a realizar o serviço de Gestão de Terceiros, em 2003. Atualmente contamos com mais de 200 clientes ativos do serviço de Gestão de Riscos com Terceiros em mais de 50 segmentos diferentes que totalizam:
+30 mil empresas monitoradas;
+9 milhões de documentos recebidos mensalmente;
+8 milhões de vidas monitoradas por ano.Somos mais de 700 profissionais capacitados em nosso time para somar e fazer a diferença em nossos clientes e nos seus fornecedores. Conte com a consultoria da maior empresa de Gestão de Terceiros do Brasil!
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Quais os diferenciais da Gestão de Terceiros da Bernhoeft?
Sistema Contract web
Portal desenvolvido 100% na nuvem para gestão de contratos de terceiros da organização. Contamos com robôs na operação do sistema, em que parte da análise já é realizada automaticamente. E outros itens mais criteriosos são analisados por especialistas.
Através do sistema é possível:
- Receber as imagens dos documentos com uma gestão eletrônica de dados;
- Controlar os funcionários terceirizados;
- Aplicar checklists de análise;
- Emitir relatórios de não conformidades e gerenciais e controlar informações dos contratos como responsáveis;
- Data de início e fim, aditivos e valores.
Universidade de Gestão de Riscos com Terceiros
é a nossa plataforma de cursos, voltada para:
- Fornecedores: disponibilizamos um curso abrangente do escopo de documentos para monitoria, bem como dos critérios de aprovação. Eles também aprenderão a gerenciar documentos usando a plataforma ContractWeb.
- Gestores: oferecemos conteúdos exclusivos que auxiliam os gestores na gestão dos terceirizados.
- Profissionais que desejam se qualificar em GRT: através do curso de Especialista em Gestão de Terceiros, os profissionais terão a oportunidade de aprender a identificar processos e ferramentas da Gestão de Terceiros, garantir uma gestão eficiente dos riscos relacionados a terceiros para o negócio, minimizar potenciais problemas, alcançar resultados positivos, entre outros benefícios.
Além disso,
- Crachá com QR Code
- Controle de Validade de Documentos
- Integração com Catracas via API
- Relatório de Contingência
- Utilização de Robôs e IA para Análise de Documentação
- Agendamento on-line de Treinamentos
- Assistente Virtual, Cartilhas e Manuais disponíveis 24h
- Atendimento Humanizado por Telefone e Chat
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Quais os ganhos esperados em contratar a Bernhoeft?
Redução de riscos trabalhistas e autuações
A Bernhoeft realiza uma minuciosa avaliação dos riscos envolvidos na relação entre empresas tomadoras e prestadoras de serviços, verificando o cumprimento das obrigações legais e contratuais e ajudando a empresa a se proteger de possíveis demandas e autuações.
Economia de custos
A Gestão de Terceiros da Bernhoeft pode ajudar a empresa a economizar custos no processo de gerenciamento de fornecedores, reduzindo o tempo e o esforço envolvidos na avaliação de riscos e na homologação de fornecedores.
Alinhamento com leis e regulamentações relevantes
A Bernhoeft se compromete com padrões internacionais de segurança e privacidade de dados, ajudando a empresa a se alinhar com leis e regulamentações como a ISO 27001, ISO 27701 e LGPD.
Proteção de imagem e reputação
A Gestão de Terceiros da Bernhoeft pode ajudar a empresa a proteger sua imagem e reputação ao garantir a segurança e bem-estar dos trabalhadores terceirizados e evitar problemas legais e financeiros.
Esses são alguns dos ganhos esperados em contratar os serviços de Gestão de Terceiros da Bernhoeft. É importante lembrar que os resultados podem variar de acordo com as necessidades e circunstâncias específicas de cada empresa.
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Como fazer Gestão de Terceiros?
A Gestão de Terceiros é o processo de gerenciamento de fornecedores e prestadores de serviços para minimizar os riscos envolvidos na contratação de terceiros. Aqui estão algumas dicas de como fazer a Gestão de Terceiros de forma eficiente:
Defina as responsabilidades e as expectativas claramente
Certifique-se de que haja uma compreensão clara das responsabilidades e expectativas de cada parte envolvida na relação de terceirização, incluindo a empresa contratante, o fornecedor ou prestador de serviços e os trabalhadores terceirizados.
Realize uma avaliação de riscos
Antes de contratar um fornecedor ou prestador de serviços, é importante avaliar os riscos envolvidos, incluindo aspectos legais, contratuais e financeiros. Isso pode ajudar a minimizar o risco de problemas futuros.
Defina um processo de homologação
É importante estabelecer um processo de homologação de fornecedores e prestadores de serviços para garantir que eles cumpram com os padrões e requisitos da empresa.
Gerencie os contratos de forma eficiente
Tenha um processo eficiente de gerenciamento de contratos para garantir que as condições estabelecidas sejam cumpridas e que as mudanças sejam documentadas e aprovadas de forma adequada.
Mantenha um controle regular
Realize auditorias e avaliações regulares para garantir que a Gestão de Terceiros esteja sendo feita de forma eficiente e para identificar e corrigir qualquer problema ou desvio de forma rápida.
Utilize tecnologia
A tecnologia pode ser muito útil na Gestão de Terceiros, como softwares de gerenciamento de fornecedores e sistemas de gerenciamento eletrônico de documentos (GED). Isso pode ajudar a automatizar processos e facilitar o acesso a informações importantes.
Treine o pessoal envolvido
Certifique-se de que o pessoal da empresa e os trabalhadores terceirizados estejam treinados e informados sobre as políticas e procedimentos de Gestão de Terceiros. Isso pode ajudar a garantir que todos estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos e metas.
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Como funciona uma consultoria em Gestão de Terceiros?
Uma consultoria de Gestão de Terceiros fornece serviços de assessoria e orientação para outras empresas que desejam gerenciar de forma eficiente seus fornecedores e prestadores de serviços.
Alguns dos serviços oferecidos pela consultoria da Bernhoeft incluem: avaliação do processo de terceirização atual da empresa, definição dos relacionamentos entre as áreas envolvidas na terceirização, desenho de processos operacionais da terceirização e revisão e criação de políticas internas.
A Bernhoeft também oferece treinamentos e orientações para funcionários da empresa e trabalhadores terceirizados, bem como serviços de gerenciamento de contratos e auditorias no local da prestação de serviços.
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Qual o objetivo da Gestão de Terceiros?
O objetivo da Gestão de Terceiros é minimizar os riscos envolvidos na contratação de fornecedores e prestadores de serviços, garantindo o cumprimento das obrigações legais e contratuais, minimizando o risco de demandas trabalhistas e autuações, alinhando as diretrizes estabelecidas, reduzindo os custos e armazenando e resgatando documentos de forma segura.
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Quais são os benefícios da Consultoria de Gestão de Terceiros?
Redução de riscos trabalhistas e autuações
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a identificar e avaliar os riscos envolvidos na contratação de fornecedores e prestadores de serviços, minimizando o risco de demandas trabalhistas e autuações.
Cumprimento de obrigações legais e contratuais
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a cumprir todas as obrigações legais e contratuais envolvidas na terceirização, evitando problemas e multas.
Minimização de custos
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a identificar oportunidades de economia e a minimizar os custos envolvidos na terceirização, maximizando a eficiência e produtividade.
Melhor gestão dos contratos de terceirização
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a gerenciar de forma eficiente os contratos de terceirização, monitorando o cumprimento das obrigações e resolvendo problemas rapidamente.
Minimização de riscos
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a minimizar os riscos envolvidos na terceirização, incluindo riscos trabalhistas, previdenciários, tributários e legais.
Maximização da eficiência e produtividade
Por fim, a Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a maximizar a eficiência e produtividade, garantindo que os processos de terceirização estejam otimizados e funcionando de forma eficiente.
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Quais as vantagens em fazer a Gestão de Terceiros?
Uma consultoria em Gestão de Terceiros oferece acesso a profissionais especializados e experientes no gerenciamento de fornecedores e prestadores de serviços, o que pode ajudar a empresa a tomar decisões informadas e minimizar os riscos envolvidos.
Redução de custos de tempo e recursos
Ao contratar uma consultoria em Gestão de Terceiros, a empresa pode economizar tempo e recursos internos, pois a consultoria se encarregará de todas as tarefas relacionadas à Gestão de Terceiros.
Soluções personalizadas
Uma consultoria em Gestão de Terceiros pode oferecer soluções personalizadas que atendam às necessidades específicas da empresa, garantindo que os processos de terceirização sejam otimizados e eficientes.
Atualização constante sobre as leis e regulamentos
Uma consultoria em Gestão de Terceiros mantém-se atualizada sobre as leis e regulamentos relacionados à terceirização, o que ajuda a empresa a se manter em conformidade e evitar problemas legais.
Acompanhamento contínuo
Uma consultoria em Gestão de Terceiros pode oferecer acompanhamento contínuo para garantir que os processos de terceirização estejam funcionando de forma eficiente e que os riscos estejam sendo minimizados.
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Como funciona a Gestão de Terceiros da Bernhoeft?
Atuamos em todo o processo da Gestão de Terceiros realizando um mapeamento, avaliação e monitoramento de fornecedores no início, meio e fim do contrato de prestação de serviço.
Com foco em segurança, monitoramos o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, obrigações contratuais e legais, e demais itens que tragam maior conformidade e redução de riscos para as empresas tomadoras de serviço, através de 5 etapas:
*Todos os módulos são independentes e podem ser contratados de acordo com a necessidade da sua empresa.*
1 – Diagnóstico e implementação da Gestão de terceiros
Objetivo: Verificar os pontos mais críticos em nosso cliente para dar início ao trabalho nos fornecedores que estão trazendo os maiores riscos.
2 – Homologação de Fornecedores
Objetivo: Avaliar toda a situação financeira e trabalhista das empresas fornecedoras, mitigando riscos para sua empresa como uma possível falência desse fornecedor ou ações trabalhistas.
3 – Mobilização e Controle de acesso de trabalhadores terceirizados
Objetivo: Garantir que os funcionários terceiros possuam um vínculo empregatício (CTPS, Contrato de Trabalho…) e estejam aptos para realizar a atividade contratada por nosso cliente (ASO, certificados de treinamentos, PPRA, PCMSO…). Assim, serão profissionais habilitados para realizar as atividades de risco e reduzindo assim o número de acidentes e consequentemente trazendo mais segurança para sua empresa.
4 – Análise mensal de riscos durante o ciclo de vida de contratos
Objetivo: Reduzir o volume de processos trabalhistas e, mais ainda, os valores desembolsados em processos.
5 – Auditoria de Campo
Objetivo: Identificar diretamente nas instalações do fornecedor se as informações que estão na documentação enviada realmente é o que de fato ocorre e também verificar se existem riscos que não são possíveis de identificar apenas com análise de documentos.
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Por que saber o nível de maturidade da Gestão de Terceiros?
Saber em que nível está a maturidade da sua Gestão de Terceiros é importante para definir o que fazer para alcançar o próximo nível e evoluir o seu projeto melhorando os resultados.
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Números da nossa Gestão de Terceiros
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Quais os diferenciais da Gestão de Terceiros da Bernhoeft?
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Quais os ganhos esperados em contratar a Bernhoeft?
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Como fazer Gestão de Terceiros?
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Como funciona uma consultoria em Gestão de Terceiros?
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Qual o objetivo da Gestão de Terceiros?
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Quais são os benefícios da Consultoria de Gestão de Terceiros?
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Quais as vantagens em fazer a Gestão de Terceiros?
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Como funciona a Gestão de Terceiros da Bernhoeft?
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Por que saber o nível de maturidade da Gestão de Terceiros?
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Números da nossa Gestão de Terceiros
Fomos a primeira empresa no Brasil a realizar o serviço de Gestão de Terceiros, em 2003. Atualmente contamos com mais de 200 clientes ativos do serviço de Gestão de Riscos com Terceiros em mais de 50 segmentos diferentes que totalizam:
+30 mil empresas monitoradas;
+9 milhões de documentos recebidos mensalmente;
+8 milhões de vidas monitoradas por ano.Somos mais de 700 profissionais capacitados em nosso time para somar e fazer a diferença em nossos clientes e nos seus fornecedores. Conte com a consultoria da maior empresa de Gestão de Terceiros do Brasil!
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Quais os diferenciais da Gestão de Terceiros da Bernhoeft?
Sistema Contract web
Portal desenvolvido 100% na nuvem para gestão de contratos de terceiros da organização. Contamos com robôs na operação do sistema, em que parte da análise já é realizada automaticamente. E outros itens mais criteriosos são analisados por especialistas.
Através do sistema é possível:
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- Controlar os funcionários terceirizados;
- Aplicar checklists de análise;
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Universidade de Gestão de Riscos com Terceiros
é a nossa plataforma de cursos, voltada para:
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- Gestores: oferecemos conteúdos exclusivos que auxiliam os gestores na gestão dos terceirizados.
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Além disso,
- Crachá com QR Code
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Redução de riscos trabalhistas e autuações
A Bernhoeft realiza uma minuciosa avaliação dos riscos envolvidos na relação entre empresas tomadoras e prestadoras de serviços, verificando o cumprimento das obrigações legais e contratuais e ajudando a empresa a se proteger de possíveis demandas e autuações.
Economia de custos
A Gestão de Terceiros da Bernhoeft pode ajudar a empresa a economizar custos no processo de gerenciamento de fornecedores, reduzindo o tempo e o esforço envolvidos na avaliação de riscos e na homologação de fornecedores.
Alinhamento com leis e regulamentações relevantes
A Bernhoeft se compromete com padrões internacionais de segurança e privacidade de dados, ajudando a empresa a se alinhar com leis e regulamentações como a ISO 27001, ISO 27701 e LGPD.
Proteção de imagem e reputação
A Gestão de Terceiros da Bernhoeft pode ajudar a empresa a proteger sua imagem e reputação ao garantir a segurança e bem-estar dos trabalhadores terceirizados e evitar problemas legais e financeiros.
Esses são alguns dos ganhos esperados em contratar os serviços de Gestão de Terceiros da Bernhoeft. É importante lembrar que os resultados podem variar de acordo com as necessidades e circunstâncias específicas de cada empresa.
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Como fazer Gestão de Terceiros?
A Gestão de Terceiros é o processo de gerenciamento de fornecedores e prestadores de serviços para minimizar os riscos envolvidos na contratação de terceiros. Aqui estão algumas dicas de como fazer a Gestão de Terceiros de forma eficiente:
Defina as responsabilidades e as expectativas claramente
Certifique-se de que haja uma compreensão clara das responsabilidades e expectativas de cada parte envolvida na relação de terceirização, incluindo a empresa contratante, o fornecedor ou prestador de serviços e os trabalhadores terceirizados.
Realize uma avaliação de riscos
Antes de contratar um fornecedor ou prestador de serviços, é importante avaliar os riscos envolvidos, incluindo aspectos legais, contratuais e financeiros. Isso pode ajudar a minimizar o risco de problemas futuros.
Defina um processo de homologação
É importante estabelecer um processo de homologação de fornecedores e prestadores de serviços para garantir que eles cumpram com os padrões e requisitos da empresa.
Gerencie os contratos de forma eficiente
Tenha um processo eficiente de gerenciamento de contratos para garantir que as condições estabelecidas sejam cumpridas e que as mudanças sejam documentadas e aprovadas de forma adequada.
Mantenha um controle regular
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A tecnologia pode ser muito útil na Gestão de Terceiros, como softwares de gerenciamento de fornecedores e sistemas de gerenciamento eletrônico de documentos (GED). Isso pode ajudar a automatizar processos e facilitar o acesso a informações importantes.
Treine o pessoal envolvido
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Como funciona uma consultoria em Gestão de Terceiros?
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Alguns dos serviços oferecidos pela consultoria da Bernhoeft incluem: avaliação do processo de terceirização atual da empresa, definição dos relacionamentos entre as áreas envolvidas na terceirização, desenho de processos operacionais da terceirização e revisão e criação de políticas internas.
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Qual o objetivo da Gestão de Terceiros?
O objetivo da Gestão de Terceiros é minimizar os riscos envolvidos na contratação de fornecedores e prestadores de serviços, garantindo o cumprimento das obrigações legais e contratuais, minimizando o risco de demandas trabalhistas e autuações, alinhando as diretrizes estabelecidas, reduzindo os custos e armazenando e resgatando documentos de forma segura.
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Quais são os benefícios da Consultoria de Gestão de Terceiros?
Redução de riscos trabalhistas e autuações
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a identificar e avaliar os riscos envolvidos na contratação de fornecedores e prestadores de serviços, minimizando o risco de demandas trabalhistas e autuações.
Cumprimento de obrigações legais e contratuais
A Gestão de Terceiros pode ajudar a empresa a cumprir todas as obrigações legais e contratuais envolvidas na terceirização, evitando problemas e multas.
Minimização de custos
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Redução de custos de tempo e recursos
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Atualização constante sobre as leis e regulamentos
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1 – Diagnóstico e implementação da Gestão de terceiros
Objetivo: Verificar os pontos mais críticos em nosso cliente para dar início ao trabalho nos fornecedores que estão trazendo os maiores riscos.
2 – Homologação de Fornecedores
Objetivo: Avaliar toda a situação financeira e trabalhista das empresas fornecedoras, mitigando riscos para sua empresa como uma possível falência desse fornecedor ou ações trabalhistas.
3 – Mobilização e Controle de acesso de trabalhadores terceirizados
Objetivo: Garantir que os funcionários terceiros possuam um vínculo empregatício (CTPS, Contrato de Trabalho…) e estejam aptos para realizar a atividade contratada por nosso cliente (ASO, certificados de treinamentos, PPRA, PCMSO…). Assim, serão profissionais habilitados para realizar as atividades de risco e reduzindo assim o número de acidentes e consequentemente trazendo mais segurança para sua empresa.
4 – Análise mensal de riscos durante o ciclo de vida de contratos
Objetivo: Reduzir o volume de processos trabalhistas e, mais ainda, os valores desembolsados em processos.
5 – Auditoria de Campo
Objetivo: Identificar diretamente nas instalações do fornecedor se as informações que estão na documentação enviada realmente é o que de fato ocorre e também verificar se existem riscos que não são possíveis de identificar apenas com análise de documentos.
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Por que saber o nível de maturidade da Gestão de Terceiros?
Saber em que nível está a maturidade da sua Gestão de Terceiros é importante para definir o que fazer para alcançar o próximo nível e evoluir o seu projeto melhorando os resultados.
Conheça o que dizem os nossos clientes e fornecedores!
Luis Fernando SYLVAMOA gente mitigou riscos financeiros e de segurança do trabalho. Garantimos que os fornecedores estão realizando os pagamentos a todos os seus profissionais.
Waldyr Guimarães SUPERVIAAs auditorias de campo fizeram totalmente a diferença. Fizeram com que as empresas percebessem que não era um programa no papel, tinha uma verdadeira verificação de que aquilo que estava no papel, estava sendo cumprido.
Denise Freitas RUMOA gente tem uma confiabilidade enorme nas informações que a Bernhoeft nos passa... No início da nossa parceria lá em 2016, a nossa média de regularidade dos documentos era de 66% e agora a gente está em 96%.
Gilberto Vasconcellos ENGEMONTEu tenho uma segurança maior na documentação que eu tenho, tanto para uma fiscalização tributária, quanto para uma defesa trabalhista... eu me sinto mais confortável e confiante no meu backoffice de documentos. Como exemplo real, nós tivemos pela primeira vez, em 28 anos de empresa, vitória em 02 processos trabalhista, vitória mesmo, zero de desembolso.
Odarlan Freitas SERVIR TERCERIZAÇÃOHoje o nosso sentimento é de total gratidão pelo nosso cliente e a Bernhoeft que nos apresentou essa possibilidade através da plataforma de nos assegurar com essas fiscalizações internas e externas. A gente entende que tem três beneficiados: nosso cliente, nós e os colaboradores.
Manuel Alonso EDPEu vejo o trabalho de parceria com a Bernhoeft muito bom, não só para a EDP como tomadora de serviço, eu vejo até para prestadora de serviço.. Então eles nos ajudam e ajudam os fornecedores também. Isso para mim é o melhor dos mundos.
Angel Aspron COMGÁSA gente tem colhido muitos frutos desde a mitigação de passivo trabalhista muito grande, até de elogios vindos de contratadas dizendo que está muito mais organizado, muito mais simples, muito mais prático toda a gestão trabalhista.
Neide Aquino MERLINISe tinha tanta coisa para fazer que você achava que isso não era essencial. E, trabalhando com a Bernhoeft, nós vimos que isso é essencial, chega a ser fundamental. Porque o processo é bom, funciona, então nós adotamos para todos os segmentos.
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Em um cenário empresarial cada vez mais consciente e exigente, a responsabilidade socioambiental na cadeia de fornecedores, incluindo as subcontratadas, se tornou um elemento crítico para a sustentabilidade corporativa. As empresas não são mais avaliadas apenas pelo desempenho financeiro, mas também por sua responsabilidade social e ambiental. A conformidade socioambiental abrange o cumprimento de normas, regulamentos e boas práticas relacionadas ao meio ambiente e às condições de trabalho, e tem impacto direto na reputação e no valor de marca das organizações. Investir em uma cadeia de fornecimento responsável é mais do que uma questão de cumprimento legal, é um compromisso com a ética, com os direitos humanos e com o desenvolvimento sustentável. Empresas que falham em monitorar suas cadeias de fornecedores, incluindo as subcontratadas, correm o risco de se envolverem em escândalos relacionados a práticas insustentáveis, como trabalho infantil, condições de trabalho inadequadas ou destruição ambiental. Isso pode acarretar perdas financeiras, danos à reputação e, em alguns casos, sanções legais. Portanto, assegurar a conformidade socioambiental por meio de uma eficaz Gestão de Terceiros é fundamental para a perenidade das organizações. SAIBA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros Neste artigo, discutiremos a importância da conformidade socioambiental, suas principais vantagens e os riscos de sua negligência. Além disso, veremos como as empresas podem mitigar esses riscos e garantir uma cadeia de fornecimento ética e sustentável. 5 Benefícios da avaliação da conformidade socioambiental dos fornecedores Avaliar a conformidade socioambiental dos fornecedores traz diversas vantagens, que vão além da mera conformidade regulatória. Entre os principais benefícios estão: Mitigação de riscos críticos Ao monitorar a conformidade dos fornecedores, as empresas conseguem antecipar e mitigar riscos ambientais, sociais e de governança antes que se tornem problemas significativos. Reforço da reputação corporativa Empresas que promovem responsabilidade ao longo de sua cadeia de fornecimento fortalecem sua marca, ganhando maior confiança de consumidores, investidores e parceiros de negócios. Expansão para novos mercados Uma cadeia de fornecimento alinhada com práticas sustentáveis pode abrir oportunidades em mercados voltados à sustentabilidade e atrair investidores focados em responsabilidade social. Fomento à inovação e eficiência operacional A avaliação socioambiental incentiva práticas mais eficientes e inovadoras, como o uso de recursos sustentáveis, a redução de desperdícios e o aumento da produtividade, promovendo melhorias contínuas Garantia de conformidade legal Avaliar a conformidade dos fornecedores assegura que toda a cadeia de fornecimento esteja em linha com as regulamentações ambientais e sociais, evitando multas, sanções legais e possíveis litígios. LEIA MAIS: Fortaleça a sustentabilidade na cadeia de fornecedores Principais aspectos para avaliar na conformidade socioambiental Para garantir uma cadeia de fornecimento alinhada com padrões socioambientais, é fundamental que as empresas estabeleçam critérios claros de avaliação. Alguns dos principais aspectos a serem considerados incluem: > Impactos ambientais: a empresa deve avaliar como seus fornecedores gerenciam os resíduos, o uso da água, as emissões de gases de efeito estufa e outras práticas ambientais. É essencial que os fornecedores demonstrem comprometimento com a redução do impacto ambiental de suas operações. > Condições de trabalho: a conformidade com as leis trabalhistas, o respeito aos direitos humanos, a saúde e a segurança dos trabalhadores são aspectos fundamentais. Isso inclui a proibição de práticas como trabalho forçado, infantil e discriminação. > Responsabilidade social: avaliar o envolvimento do fornecedor com a comunidade e como ele contribui para o desenvolvimento social, seja através de práticas justas de negócios, programas de capacitação ou apoio a iniciativas sociais. > Transparência e governança: a transparência nos processos, a adoção de boas práticas de governança e a disponibilização de informações sobre práticas socioambientais são sinais de um fornecedor comprometido com a conformidade. Estratégias e ferramentas para verificação da conformidade socioambiental A verificação da conformidade socioambiental pode ser realizada por meio de diversas ferramentas e metodologias que ajudam a garantir que os fornecedores estão alinhados com os padrões estabelecidos. Entre as principais técnicas estão: Auditorias internas e externas As auditorias são ferramentas eficazes para avaliar a conformidade dos fornecedores. Elas podem ser conduzidas internamente pela própria empresa ou por auditores especializados contratados para essa função. As auditorias verificam se os fornecedores cumprem os requisitos socioambientais e identificam áreas de melhoria. Certificações e selos de qualidade Buscar fornecedores que possuem certificações reconhecidas, como ISO 14001 (gestão ambiental) e SA8000 (responsabilidade social), pode ser uma maneira prática de assegurar a conformidade. Questionários de avaliação e Due Diligence Aplicar questionários detalhados e realizar due diligence socioambiental são etapas fundamentais para a seleção e o monitoramento contínuo dos fornecedores. CONFIRA: Due Diligence na Gestão de Terceiros Monitoramento de indicadores ESG O acompanhamento de indicadores relacionados aos critérios ESG é crucial para medir o desempenho dos fornecedores em termos socioambientais. Plataformas de monitoramento em tempo real também podem auxiliar no rastreamento de não conformidades. Desafios na avaliação ESG e subcontratação A avaliação da conformidade ESG apresenta diversos desafios, especialmente quando envolve a subcontratação. Entre os principais obstáculos estão: Complexidade da cadeia de fornecimento: quanto mais complexa e extensa a cadeia, mais difícil é garantir a conformidade em todas as suas etapas, especialmente no caso de empresas subcontratadas. Para superar esse desafio, é importante priorizar a avaliação dos fornecedores críticos e subcontratadas, utilizando uma abordagem de risco para a seleção de parceiros. Falta de transparência das empresas subcontratadas: muitas empresas subcontratadas ainda têm dificuldade em fornecer informações completas sobre suas práticas socioambientais. Nesse caso, construir parcerias de longo prazo e engajar as subcontratadas em programas de capacitação pode ajudar a melhorar a transparência. Custo e recursos: a realização de avaliações e o monitoramento contínuo podem demandar recursos significativos, especialmente quando envolve subcontratadas. A adoção de ferramentas digitais e o uso de tecnologias, como a inteligência artificial, podem otimizar esses processos, reduzindo custos e aumentando a eficiência. Resistência cultural: em alguns casos, a resistência das subcontratadas em adaptar suas práticas a padrões socioambientais mais rígidos pode ser um entrave. Promover um diálogo aberto e desenvolver iniciativas de engajamento são estratégias que podem ajudar a superar barreiras culturais. Assim, a subcontratação representa um desafio adicional na gestão ESG, exigindo uma abordagem estruturada para garantir a conformidade das empresas subcontratadas em todos os níveis da cadeia de fornecimento. Boas práticas ESG para uma cadeia de fornecimento sustentável Para garantir a sustentabilidade da cadeia de fornecimento, as empresas devem adotar práticas de excelência que vão além da simples verificação da conformidade: > Engajamento contínuo com fornecedores: manter um diálogo constante com os fornecedores sobre os objetivos de sustentabilidade é essencial para promover melhorias contínuas. > Capacitação e suporte: oferecer treinamentos e suporte técnico para que os fornecedores possam se adequar aos padrões socioambientais exigidos. > Adoção de políticas criteriosas de seleção: integrar critérios ESG nos processos de seleção e contratação de fornecedores para garantir que os novos parceiros já estejam alinhados com as expectativas de conformidade. > Monitoramento ativo e avaliações periódicas: estabelecer um sistema de monitoramento contínuo que inclua revisões periódicas e atualizações dos critérios de conformidade. A importância da responsabilidade socioambiental para a sustentabilidade empresarial Investir na conformidade socioambiental dos fornecedores é crucial para qualquer empresa que deseje fortalecer sua responsabilidade corporativa e contribuir para um futuro mais sustentável. A homologação de fornecedores desempenha um papel vital nesse processo, garantindo que apenas parceiros que atendem aos padrões éticos e sustentáveis sejam selecionados. Este processo de verificação ajuda a mitigar riscos associados a práticas insustentáveis e a evitar problemas que possam impactar negativamente a operação e a reputação da empresa. Ao assegurar que toda a cadeia de fornecimento esteja alinhada com padrões socioambientais, incluindo a Gestão de Terceiros, as empresas não apenas demonstram um compromisso genuíno com a ética e a responsabilidade social, mas também constroem um legado positivo para a sociedade e o meio ambiente. A homologação rigorosa de fornecedores reflete um enfoque proativo na gestão de riscos e na promoção de práticas sustentáveis, o que eleva a reputação da empresa e conquista a confiança de consumidores, investidores e parceiros. Além disso, adotar práticas de verificação e manter um compromisso contínuo com a melhoria são fundamentais para garantir uma cadeia de fornecimento segura e responsável. Esse enfoque, ao integrar a Gestão de Terceiros, não só fortalece a posição da empresa no mercado, mas também promove um impacto duradouro e benéfico para a sociedade e o meio ambiente, refletindo os valores de uma gestão empresarial consciente e comprometida com a sustentabilidade. Como a Bernhoeft pode te ajudar? Somos pioneiros na Gestão Riscos com Terceiros, trabalhamos há 20 anos garantindo a segurança e sustentabilidade não só no momento da contratação de fornecedores, mas em todas as fases do contrato. Através de especialistas e com o uso de tecnologias avançadas, asseguramos a responsabilidade socioambiental e a segurança financeira através do processo de Homologação dos seus Fornecedores. Para conhecer um pouco mais sobre a abrangência de nossos serviços e nossa abordagem, entre em contato conosco. Escrito por: Mônica Barbosa | Analista de Gestão de Riscos com Terceiros
SAIBA MAISA terceirização de RH é uma realidade, que deve ser realizada dentro dos limites da lei e pode ser determinante para o sucesso da empresa, afetando desde a gestão de terceiros e a qualidade dos serviços prestados até o impacto nos resultados financeiros. Por isso, é importante considerar diversos fatores, tais como custos, eficiência operacional, qualidade do serviço, compliance trabalhista e adaptação às demandas do mercado, bem como alinhar a estratégia de recursos humanos com os objetivos e necessidades específicas da empresa. Neste artigo, vamos discutir o que é a terceirização de RH, suas principais vantagens e os riscos associados. Além disso, abordaremos como as empresas podem mitigar esses riscos e garantir que os benefícios da terceirização sejam plenamente aproveitados. Como funciona a terceirização de RH? A terceirização de RH envolve a contratação de uma empresa especializada para executar funções específicas de Recursos Humanos. Em vez de formar uma equipe interna de RH, a empresa opta por contratar um parceiro externo para realizar as atividades necessárias. Antes de contratar esse serviço, é fundamental avaliar quais funções de RH são realizadas internamente e quais serão terceirizadas. Essa decisão deve ser feita com cuidado, considerando tarefas importantes como: - gestão da folha de pagamento; - controle de horas extras; - cumprimento das normas trabalhistas; - processos de contratação e demissão de funcionários. A terceirização de RH pode ser uma estratégia eficaz, mas é essencial que as empresas estejam cientes dos riscos envolvidos. SAIBA MAIS: Insights para um RH estratégico! Quais são as vantagens da terceirização de RH? Melhoria nos processos e ganho de tempo Quando sua equipe interna está sobrecarregada, delegar tarefas como a gestão de horas extras para uma empresa terceirizada pode ser uma estratégia eficiente. Isso permite que seus funcionários se concentrem em atividades mais estratégicas, organizando melhor o fluxo de trabalho. Como resultado, a equipe interna pode focar nas tarefas prioritárias da empresa, aumentando sua eficiência e possibilitando mais tempo para atividades que impulsionam o crescimento e a lucratividade. Maior previsibilidade nos custos Se sua empresa está pensando em expandir o departamento de Recursos Humanos, a terceirização pode ajudar a gerenciar os gastos de forma mais eficiente. Ao contratar uma empresa especializada, você consegue manter um controle mais rígido sobre os custos, já que o fornecedor vai gerenciar os recursos de acordo com o orçamento disponível, sem despesas adicionais como contratações diretas ou treinamentos. Flexibilidade e crescimento ajustável À medida que a empresa cresce, as demandas no setor de RH também aumentam. A terceirização oferece a flexibilidade de expandir a equipe de forma ágil, sem as complicações de contratações internas. Com um simples ajuste no contrato, você pode aumentar o número de profissionais necessários, mantendo o padrão de qualidade garantido pelo parceiro. Após um curto período de adaptação, o time terceirizado atinge altos níveis de produtividade, similar a uma equipe interna já estabelecida. Outra vantagem importante é o acesso a especialistas qualificados, que trazem know-how e experiência para processos de RH, sem a necessidade de treinamento ou supervisão intensa. A terceirização também pode garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas, minimizando riscos jurídicos. Com isso, as empresas podem manter o foco em suas operações principais, deixando a gestão de pessoal nas mãos de especialistas, o que aumenta a eficiência geral. Quais os principais riscos envolvidos na terceirização de serviços de RH? Perda de controle sobre processos Um dos principais riscos que as empresas enfrentam ao delegar funções críticas a fornecedores externos e que pode se manifestar de várias formas, como a dificuldade de garantir que as políticas da empresa sejam seguidas corretamente, a falta de visibilidade sobre o desempenho do fornecedor e a redução da capacidade de tomar decisões rápidas e adaptadas às necessidades internas. Qualidade inferior dos serviços Um risco comum e preocupante na terceirização de funções de RH, pois, quando uma empresa terceiriza serviços, tais como, recrutamento, folha de pagamento ou gestão de benefícios, há o risco de que o fornecedor externo não atenda às expectativas em termos de eficiência, precisão e suporte, o que pode impactar diretamente os colaboradores e a performance geral da empresa. Problemas de conformidade legal Podem expor a empresa a riscos legais significativos, especialmente quando o fornecedor terceirizado não cumpre corretamente as leis trabalhistas, regulamentos de proteção de dados e outras normas aplicáveis. A empresa, como empregadora, continua responsável pelo cumprimento dessas normas, mesmo quando os serviços são executados por terceiros. SAIBA MAIS: A Responsabilidade solidária e subsidiária na terceirização Falta de integração com a cultura da empresa Um risco significativo na terceirização de serviços de RH, pois, quando os serviços de RH são geridos por um fornecedor externo, pode haver um desalinhamento entre os valores, práticas e prioridades da empresa e a forma como o fornecedor terceirizado executa suas funções. Este desalinhamento pode impactar negativamente os colaboradores, reduzir o engajamento e afetar a eficiência das operações de RH. Riscos de segurança e privacidade de dados Um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas, visto que o RH lida com informações sensíveis, como dados pessoais, financeiros e de saúde dos colaboradores. A terceirização de funções de RH implica que essas informações serão manuseadas por fornecedores externos, aumentando a exposição a violações de dados, perda de informação e uso indevido, especialmente se as medidas de segurança do fornecedor não forem adequadas. Custos ocultos São despesas inesperadas ou subestimadas, serviços extraordinários, por exemplo, que podem surgir ao longo da relação com o fornecedor terceirizado. Embora a terceirização seja frequentemente vista como uma forma de reduzir custos operacionais e melhorar a eficiência, esses custos ocultos podem comprometer os benefícios financeiros esperados, se não forem devidamente antecipados e geridos. Percebemos que, os riscos atrelados a terceirização de serviços de RH, impactam significativamente, no alcance dos objetivos estratégicos da empresa, no desempenho e satisfação dos colaboradores, que por sua vez, prejudicam a eficácia dos processos de RH, pode causar a violação e exposição de dados sensíveis, deixando a privacidade dos colaboradores desprotegidas, além de impactar no âmbito financeiro e reputacional da empresa. Tão importante quanto identificar os riscos na terceirização de serviços de RH é mitigar esses riscos, a fim de garantir que a empresa não sofra impactos negativos no longo prazo. Mitigação de riscos Escolha cuidadosa do fornecedor Um dos passos mais importantes para mitigar os riscos associados à terceirização de serviços de RH, é a escolha do fornecedor. Um fornecedor qualificado e alinhado com os objetivos e valores da organização pode garantir o sucesso da terceirização, trazendo eficiência e melhoria contínua nos processos de RH. LEIA MAIS: Procurement: como encontrar bons fornecedores Auditorias e monitorização contínua Realizar auditorias periódicas dos fornecedores para garantir que eles estejam cumprindo com os requisitos contratuais e regulatórios, além de implementar um sistema de monitorização contínua para acompanhar o desempenho dos fornecedores em tempo real. Integração cultural e treinamento Treinar o fornecedor sobre os valores e cultura da empresa e envolver o departamento de RH interno em decisões estratégicas para garantir uma adaptação cultural adequada. Gestão de segurança de dados Selecionar fornecedores com sólido conhecimento legal, garantir que as práticas de terceirização estejam alinhadas com a legislação vigente e realizar revisões jurídicas frequentes. Além de implementar políticas rígidas de proteção de dados, é fundamental garantir que o fornecedor cumpra as regulamentações de proteção de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), e adotar medidas avançadas de segurança cibernética. Acordos de confidencialidade Ajudam a proteger informações sensíveis e garantir que dados estratégicos não sejam divulgados indevidamente. Pode-se ainda, incluir cláusulas que estipulem penalidades em caso de violação do acordo e serve como um forte dissuasor contra a divulgação não autorizada de informações. Contratos bem definidos Fazer uma análise detalhada dos contratos, prever todos os custos possíveis e manter uma comunicação transparente sobre alterações de escopo. A identificação de riscos na terceirização de serviços de RH é um processo contínuo e multidimensional. Envolve o entendimento profundo dos processos internos, uma escolha criteriosa do fornecedor e um acompanhamento rigoroso das operações. Ao realizar essas avaliações cuidadosamente, a empresa poderá mitigar os riscos e garantir que a terceirização traga os benefícios esperados. Como a Bernhoeft pode te ajudar? Somos pioneiros no Brasil a realizar o serviço de Gestão de Riscos com Terceiros. São mais de 700 profissionais capacitados em nosso time para somar e fazer a diferença em nossos clientes e nos seus fornecedores. O objetivo da Gestão de Terceiros é minimizar os riscos envolvidos na contratação de fornecedores e prestadores de serviços, garantindo o cumprimento das obrigações legais e contratuais, minimizando o risco de demandas trabalhistas e autuações, alinhando as diretrizes estabelecidas, reduzindo os custos e armazenando e resgatando documentos de forma segura. Solicite uma proposta e conte com a experiência da maior empresa de Gestão de Terceiros do Brasil. Entre em contato conosco. Escrito por: Paloma Alves da Silva Almeida | Analista de Gestão de Riscos com Terceiros
SAIBA MAISA gestão de riscos com terceiros na cadeia de suprimentos é fundamental para assegurar a continuidade e eficiência das operações empresariais. Com a globalização e a crescente complexidade das cadeias de suprimentos, as empresas enfrentam uma gama de riscos que podem causar interrupções significativas. A terceirização é um dos principais fatores que, embora ofereça diversas vantagens, também apresenta desafios que precisam ser gerenciados com atenção. Neste artigo, exploraremos as principais estratégias pelas quais a terceirização pode contribuir para a gestão de terceiros na cadeia de suprimentos. SAIBA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros A importância da gestão de riscos com terceiros na cadeia de suprimentos A cadeia de suprimentos abrange todas as etapas desde a aquisição de matérias-primas até a entrega do produto final ao consumidor. Qualquer interrupção em uma dessas etapas pode resultar em atrasos, aumento de custos e insatisfação do cliente. Portanto, a gestão de terceiros é essencial para identificar, avaliar e mitigar ameaças potenciais. As empresas devem estabelecer processos robustos de governança para garantir que suas operações sejam resilientes a falhas e imprevistos. LEIA MAIS: Como trazer sustentabilidade na cadeia de suprimentos Embasamento jurídico: responsabilidade contratual e civil A gestão de riscos também envolve considerações jurídicas. De acordo com o Código Civil Brasileiro (Lei nº 10.406/2002), o descumprimento de obrigações contratuais por parte de fornecedores terceirizados pode gerar responsabilização civil, conforme o Art. 389, que trata das perdas e danos resultantes de inadimplemento. Além disso, a responsabilidade solidária entre contratante e contratado, nos termos da Súmula 331 do TST, exige que as empresas assegurem a conformidade legal das atividades terceirizadas, especialmente em questões trabalhistas. Terceirização na cadeia de suprimentos A terceirização é uma prática comum na gestão da cadeia de suprimentos, permitindo que as empresas se concentrem em suas competências principais, enquanto delegam atividades a fornecedores especializados. Entre os benefícios da terceirização estão a redução de custos, acesso a expertise especializada e maior flexibilidade operacional. Principais riscos da terceirização A terceirização também traz riscos significativos, que devem ser cuidadosamente monitorados. > Dependência de fornecedores: a terceirização pode criar uma dependência excessiva de fornecedores externos, o que pode ser problemático caso o fornecedor enfrente problemas financeiros ou logísticos, como falência ou interrupções devido a desastres naturais. Juridicamente, esse tipo de risco reforça a necessidade de contratos robustos que prevejam cláusulas de força maior e penalidades por inadimplência. > Qualidade e conformidade: garantir que os fornecedores mantenham padrões de qualidade e cumpram as regulamentações vigentes é uma tarefa desafiadora. O Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), responsabiliza a empresa pelos produtos defeituosos, independentemente de serem produzidos por terceiros. > Segurança da informação: a terceirização pode expor a empresa a riscos de segurança da informação, principalmente se os fornecedores não adotarem medidas adequadas de proteção de dados. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impõe rigorosos requisitos de segurança e confidencialidade para o tratamento de dados pessoais, o que deve ser observado tanto pela empresa contratante quanto pelos terceiros. > Riscos geopolíticos: a terceirização para fornecedores em diferentes regiões geográficas pode expor a empresa a riscos geopolíticos, como instabilidade política, mudanças nas políticas comerciais e conflitos. A análise de risco deve incluir variáveis jurídicas relacionadas a embargos econômicos e restrições comerciais internacionais. 6 estratégias para minimizar riscos na terceirização Para mitigar os riscos associados à terceirização, as empresas devem adotar uma abordagem proativa e estratégica, baseada em boas práticas de governança e na conformidade com normas legais e regulamentares. 1) Seleção rigorosa de fornecedores A escolha de fornecedores deve ser baseada em critérios rigorosos, que incluam capacidade financeira, histórico de desempenho, conformidade com regulamentações locais e internacionais, bem como práticas de sustentabilidade. Realizar auditorias periódicas e avaliações de compliance ajuda a garantir que os fornecedores atendam aos padrões exigidos. A execução de processos de due diligence é recomendada para avaliar a integridade e solidez dos fornecedores, assegurando que estejam em conformidade com as exigências legais. A falta de diligência pode gerar riscos trabalhistas e de responsabilidade solidária, conforme previsto na Lei nº 6.019/1974 (Lei de Trabalho Temporário) e na legislação trabalhista sobre terceirização. 2) Contratos detalhados e acordos de nível de serviço (SLAs) Estabelecer contratos robustos e detalhados, com acordos de nível de serviço (SLAs) claros, é essencial para definir expectativas, responsabilidades e mecanismos de resolução de disputas. Cláusulas contratuais específicas, como as de auditoria e penalidades, podem garantir a conformidade com padrões de qualidade e proteção de dados. 3) Diversificação de fornecedores Evitar a dependência de um único fornecedor é fundamental para reduzir os impactos de interrupções em um único ponto da cadeia de suprimentos. A diversificação minimiza o risco de paralisações totais, e é uma boa prática de gestão de riscos que complementa o plano de continuidade de negócios. 4) Monitoramento contínuo Implementar sistemas de monitoramento contínuo para acompanhar o desempenho dos fornecedores e identificar problemas potenciais é essencial. A tecnologia desempenha um papel crucial aqui, utilizando ferramentas como análise de dados para fornecer visibilidade em tempo real. 5) Planos de contingência Desenvolver e testar planos de contingência é essencial para garantir que a empresa possa reagir de forma eficaz a interrupções na cadeia de suprimentos. A identificação de fornecedores alternativos e a manutenção de estoques de segurança são medidas preventivas que reforçam a resiliência operacional. 6) Colaboração e comunicação Manter uma comunicação aberta e colaborativa com os fornecedores fortalece a relação de parceria e ajuda a resolver problemas rapidamente. A transparência é crucial para construir confiança e garantir que os fornecedores sigam os padrões exigidos. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=A_VQBDBJJhs[/embed] A gestão de riscos na cadeia de suprimentos é uma tarefa complexa, mas essencial para assegurar a resiliência e eficiência das operações empresariais. A terceirização, embora ofereça vantagens, apresenta riscos que devem ser gerenciados com atenção, utilizando estratégias como seleção rigorosa de fornecedores, contratos detalhados, diversificação de fornecedores, monitoramento contínuo, planos de contingência e comunicação aberta. Além disso, a conformidade com marcos regulatórios e a adoção de boas práticas de governança são fundamentais para minimizar os riscos legais e garantir uma cadeia de suprimentos robusta e confiável. ENTENDA: Procurement: como encontrar bons fornecedores Como a Bernhoeft pode ajudar? Oferecemos soluções adaptadas às necessidades específicas de cada cliente, ajudando na implementação de práticas seguras e promovendo treinamentos para assegurar a conformidade documental. Com 20 anos de experiência na Gestão de Terceiros, garantimos segurança e sustentabilidade em todos os estágios contratuais. Oferecemos soluções adaptadas às necessidades específicas de cada cliente, ajudando na auditoria, implementação de práticas seguras e promovendo treinamentos para assegurar a conformidade documental. Nossa equipe de profissionais especializados está pronta para guiar sua empresa através dos desafios da gestão de terceiros. Com nossa assistência, sua empresa estará sempre alinhada com as normas e regulamentações vigentes, evitando riscos de multas e sanções. Além disso, contribuímos para a implantação de práticas de gestão eficazes, que aumentam a eficiência e a produtividade. Entre em contato com a empresa que é referência em gestão de terceiros. Escrito por: Geovane Lucas da Silva | Especialista de Gestão de Riscos com Terceiros.
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