Blog da Bern

Bem-vindo ao nosso blog sobre avaliação de gestão de riscos ambientais! A cada dia, a preocupação com o meio ambiente e a responsabilidade dos negócios em relação a ele crescem. Por isso, é importante que empresas saibam avaliar o nível da gestão de riscos ambientais dos seus fornecedores. Neste blog, vamos explicar o que é […]

A NR 5 passou por atualizações que estão em vigor desde 3 de janeiro de 2022, e o não cumprimento da norma pode gerar consequência negativas às empresas. No tocante à composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, seu dimensionamento irá variar de acordo com o grau de risco e o nº total de colaboradores. Assim, a CIPA é obrigatória para estabelecimentos de grau de risco 1 a partir de 81 funcionários, grau de risco 2 a partir de 51 funcionários e graus de risco 3 e 4 a partir de 20 funcionários. 

No Brasil existem diversas modalidades de contratação de funcionários regidas pela CLT, hoje iremos falar sobre três tipos diferentes de contrato que são funcionário horista, folguista e intermitente.

Apesar da Segurança do Trabalho ser uma norma que precisa ser cumprida, o papel principal da equipe responsável é saber transmitir o conhecimento de maneira que os valores sejam vistos não como uma obrigatoriedade, mas sim com respeito à vida, compromisso, prezando pela qualidade e colocando os trabalhadores como prioridade. Treinamentos de segurança do trabalho são essenciais para o bem-estar de toda empresa.

A parada de fábrica é um momento crítico para qualquer empresa, pois elas podem causar grandes interrupções na produção e levar a perdas financeiras significativas. No entanto, ao planejar e implementar medidas de segurança eficazes, é possível minimizar esses riscos e garantir que a parada ocorra de forma segura e eficiente.

A comissão tripartite paritária permanente é um órgão colegiado formado por representantes dos trabalhadores, empregadores e governo, com o objetivo de discutir e propor soluções para questões relacionadas ao mercado de trabalho e às condições de trabalho. Ela é uma ferramenta importante para a promoção de diálogo e negociação entre as partes interessadas, e pode contribuir para a melhoria das relações trabalhistas e para o desenvolvimento econômico do país.

Se tratando de saúde e segurança no trabalho, a checagem do cumprimento das normas e leis transita muito entre a contratante e a empresa de serviços contratada, o que se torna um fluxo com muitas regras por conta da demanda de documentos que pode ser ainda maior em período de obras. Assim, o processo de checagem documental pode ser suscetível a falhas, esquecimentos e processos desatualizados.