Blog da Bern

A importância da conformidade na Folha de Pagamento Em um cenário regulatório cada vez mais dinâmico, garantir a conformidade na folha de pagamento não é apenas uma obrigação legal — é uma estratégia inteligente para proteger o negócio, otimizar a operação de RH e ganhar tempo para focar no que realmente importa: as pessoas e […]

Como a tecnologia tem transformado o RH — e o papel do BPO nesse novo cenário  O dia a dia do RH mudou — e mudou para melhor.  Se antes o setor era visto como exclusivamente operacional, focado em rotinas como admissões, folha de pagamento e gestão de benefícios, hoje ele se reposiciona como um […]

NR-1 e Saúde Mental no Trabalho: Como o RH Pode Liderar Essa Transformação A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a incorporar a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa exigência resulta da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), […]

Folha de Pagamento e RH Digital: Tendências e Inovações para 2025 O setor de Recursos Humanos está passando por uma revolução impulsionada pela digitalização. A folha de pagamento, peça central da gestão de pessoas, também acompanha essa transformação, trazendo mais automação, transparência e flexibilidade. Em 2025, as empresas estão investindo em tecnologias que não apenas […]

A influência da alta gestão é necessária para moldar e sustentar uma cultura organizacional forte e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Líderes atuam como exemplos vivos da cultura, promovendo valores e comportamentos que devem ser seguidos por todos os níveis da organização. Uma gestão ativa e comprometida com os ritos e práticas culturais garante […]

People analytics é uma abordagem centrada no desenvolvimento dos Recursos Humanos com base em dados. Essa metodologia de gestão de pessoas tem feito sucesso porque combina o modelo tradicional de gerenciamento com uma tomada de decisão mais inteligente e estratégica.    Utilizar a intuição como norte de uma decisão não é de todo precipitado. A experiência […]

Ao longo desse texto você vai entender que os principais desafios e dores do RH não estão concentrados nas atividades burocráticas, mas sim na experiência do colaborador. Isso se dá pela dificuldade em equilibrar todos os pratos: objetivos da organização com a satisfação do funcionário. O RH tradicional se vê imerso à diversas atribuições que […]