Certidões Negativas de Terceiros - O que as certidões dizem sobre as terceirizadas?
Análise Trabalhista

Certidões Negativas de Terceiros – O que as certidões dizem sobre as terceirizadas?

A solicitação das certidões negativas de débito é um recurso bastante utilizado para filtrar ao máximo as empresas que de fato podem oferecer uma boa parceria daqueles que poderão representar um problema no futuro. Veja em nosso blog o que as certidões dizem sobre as terceirizadas e entenda como isso pode te ajudar na Gestão de Terceiros da sua empresa.
16 dez 2016
Qual a importância da formalização de contratos de prestação de serviços?
Análise Trabalhista

Qual a importância da formalização de contratos de prestação de serviços?

Saiba como a importância formalização de contratos de prestação de serviços pode ajudar na gestão de riscos de terceiros e evitar riscos trabalhistas
06 jun 2016
O GED na gestão de terceiros e o fim da documentação em papel
Análise Trabalhista

O GED na gestão de terceiros e o fim da documentação em papel

A função do GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos) é reduzir e até exterminar as folhas de documentos em papel. Mas como ele permite essa economia e a possível extinção disso?
09 out 2015
GESTORES: Saiba quais as Vantagens em controlar o cumprimento das obrigações trabalhistas das terceirizadas
Análise Trabalhista

GESTORES: Saiba quais as Vantagens em controlar o cumprimento das obrigações trabalhistas das terceirizadas

A cadeia produtiva da maioria das organizações conta com o apoio impactante da terceirização. Os mecanismos de gerenciamento do atendimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelas empresas terceirizadas precisam ser encarados como um processo que viabiliza a contratante muito mais do que a simples adesão às meras formalidades de acompanhamento, documentação e auditoria nos fornecedores.
03 set 2015
Análise Trabalhista

Gestão de riscos trabalhistas

Para se prevenirem de eventuais demandas trabalhistas, empresas que contratam prestadoras de serviços costumam exigir uma série de informações e documentos para comprovar o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas pela empresa contratada. Isso porque, pelas leis brasileiras, a contratante é responsável, subsidiariamente, pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorre a prestação dos […]
03 jan 2012
Análise Trabalhista

PREVIDÊNCIA: CUMPRIMENTO DE EXIGÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS EXIGE ESTRUTURAÇÃO PROFISSIONAL

O Ministério da Previdência Social, por meio da Instrução Normativa MPS/SRP número 3, de 14/07/2005, determina que as empresas contratantes de serviços certifiquem-se de que as empresas contratadas, incluindo as respectivas subcontratadas, cumpriram com suas obrigações previdenciárias (é o caso da Responsabilidade Solidária) e/ou realizem o recolhimento de valores descontados das faturas dessas empresas para […]
02 mai 2008

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