Blog da Bern

O rating de crédito é uma análise independente que indica a capacidade de uma empresa de cumprir suas obrigações financeiras, funcionando como uma referência para bancos e investidores avaliarem o risco de emprestar ou investir. Quanto maior o rating, menor o risco de inadimplência.    Para empresas estrangeiras que operam no Brasil, a avaliação do rating […]

A Lei dos Motoristas, formalmente conhecida como Lei 13.103/2015, é um marco importante na proteção dos direitos trabalhistas e previdenciários dos motoristas profissionais no Brasil. Essa legislação visa assegurar condições de trabalho mais seguras e justas para esses profissionais, que desempenham um papel essencial na economia do país. Além disso, quando aplicada no contexto da […]

A auditoria contábil é um processo essencial para empresas de todos os portes, proporcionando uma avaliação independente e objetiva das demonstrações financeiras, assegurando que estas estejam em conformidade com os princípios contábeis estabelecidos e que reflitam de forma precisa a situação financeira da organização.   Na essência desse processo, encontram-se estratégias cruciais para garantir transparência e […]

O papel dos fornecedores, quando terceirizados, é essencial na cadeia de valor ao permitir que as empresas se concentrem em suas competências centrais, enquanto parceiros especializados cuidam de atividades operacionais. A gestão de terceiros, além de otimizar custos, traz flexibilidade e expertise externa, impactando diretamente a qualidade dos produtos e serviços finais oferecidos ao cliente. […]

A saúde e a segurança dos trabalhadores são pilares essenciais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa. Enquanto o Técnico em Segurança do Trabalho (SST) foca na prevenção de acidentes, o médico do trabalho é o especialista responsável por cuidar da saúde ocupacional, conforme destacado pela ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho). […]

A terceirização é uma prática comum nas empresas modernas, permitindo que elas se concentrem em suas atividades principais enquanto delegam funções secundárias a terceiros. Contudo, essa prática não é isenta de riscos, especialmente no âmbito trabalhista. A prescrição trabalhista, que define os prazos para a reivindicação de direitos, é fundamental para a mitigação desses riscos, […]

People analytics é uma abordagem centrada no desenvolvimento dos Recursos Humanos com base em dados. Essa metodologia de gestão de pessoas tem feito sucesso porque combina o modelo tradicional de gerenciamento com uma tomada de decisão mais inteligente e estratégica.    Utilizar a intuição como norte de uma decisão não é de todo precipitado. A experiência […]