Blog da Bern

NR-1 Atualizada: Como o RH Pode Liderar a Transformação na Gestão de Riscos Psicossociais A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), prevista para entrar em vigor em 25 de maio de 2025, representa um marco significativo na abordagem da saúde e segurança no trabalho no Brasil. Com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no […]

10 Vantagens em Terceirizar a Folha de Pagamento da Sua Empresa  A gestão da folha de pagamento é uma das rotinas mais sensíveis e complexas do departamento de Recursos Humanos. Com regras tributárias em constante mudança, riscos legais, obrigações acessórias e alta demanda operacional, muitas empresas vêm adotando a terceirização da folha de pagamento como […]

Terceirização da Folha de Pagamento para indústrias: eficiência, conformidade e escalabilidade em um ambiente complexo    A rotina de uma indústria é desafiadora por natureza. Lidar com operações que funcionam em turnos, equipes grandes, diferentes tipos de contratos de trabalho e um volume expressivo de eventos mensais exige um nível de organização e conhecimento técnico […]

Terceirização da Folha de Pagamento: como transformar um processo crítico em uma vantagem estratégica   A folha de pagamento é uma das rotinas mais sensíveis e críticas da área de Recursos Humanos. Por lidar com obrigações legais, dados financeiros e informações pessoais, exige alto nível de atenção, conhecimento técnico e atualização constante.  Em um cenário […]

Como a tecnologia tem transformado o RH — e o papel do BPO nesse novo cenário  O dia a dia do RH mudou — e mudou para melhor.  Se antes o setor era visto como exclusivamente operacional, focado em rotinas como admissões, folha de pagamento e gestão de benefícios, hoje ele se reposiciona como um […]

Folha de Pagamento e RH Digital: Tendências e Inovações para 2025 O setor de Recursos Humanos está passando por uma revolução impulsionada pela digitalização. A folha de pagamento, peça central da gestão de pessoas, também acompanha essa transformação, trazendo mais automação, transparência e flexibilidade. Em 2025, as empresas estão investindo em tecnologias que não apenas […]

A influência da alta gestão é necessária para moldar e sustentar uma cultura organizacional forte e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Líderes atuam como exemplos vivos da cultura, promovendo valores e comportamentos que devem ser seguidos por todos os níveis da organização. Uma gestão ativa e comprometida com os ritos e práticas culturais garante […]