Blog da Bern

Em um cenário empresarial cada vez mais exigente em termos regulatórios e reputacionais, a adoção de uma cultura de compliance trabalhista deixou de ser apenas uma boa prática e passou a ser um diferencial competitivo. O jurídico, dentro desse contexto, desempenha um papel essencial, não só assegurando o cumprimento das normas legais, mas também atuando […]

A saúde mental dos colaboradores se tornou uma prioridade corporativa, e agora é também uma obrigação legal. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), todas as empresas devem integrar os riscos psicossociais às suas estratégias de prevenção ocupacional. E nesse cenário, o papel do jurídico vai muito além da defesa: ele se posiciona […]

Fusões e aquisições são movimentos estratégicos com potencial para transformar significativamente a estrutura, os resultados e a presença de uma empresa no mercado. Contudo, o sucesso dessas operações não depende apenas de uma boa negociação de valores e sinergias projetadas, o real desafio está nos riscos ocultos, entre eles, os trabalhistas. A experiência mostra que […]

Os cálculos judiciais desempenham um papel crucial na elaboração de sentenças justas e na execução eficiente de ações trabalhistas e cíveis. Esses cálculos requerem precisão e conhecimento técnico apurado, pois influenciam diretamente o desfecho financeiro e jurídico das partes envolvidas. Ao longo dos últimos anos, a jurisprudência brasileira tem reforçado a exigência de memórias detalhadas […]

A gestão jurídica compreende a organização e o gerenciamento das demandas legais de uma empresa, abrangendo desde a prevenção de litígios até a administração de contratos e a condução de processos judiciais. No contexto dos cálculos trabalhistas, a gestão jurídica desempenha um papel crucial na análise e execução de processos que envolvem passivos financeiros relacionados […]

Conflitos trabalhistas são desentendimentos, disputas ou discordâncias que surgem no âmbito das relações de trabalho entre funcionários e empregados. Esses conflitos geralmente envolvem questões como cláusulas, condições de trabalho, direitos contratuais ou previstos na legislação e a forma como os trabalhadores são tratados no ambiente profissional. Exemplos comuns incluem reclamações sobre atrasos no pagamento, demissões […]

Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) são formas de estabelecer regras e condições no relacionamento entre empresas e seus colaboradores, geralmente especificadas entre a empresa e o sindicato que representa a categoria dos trabalhadores. Esses acordos funcionam como um complemento à legislação trabalhista, adaptando as normas às particularidades de cada setor ou empresa.   A justiça […]